Proč koučování zažilo zatím jen málo lidí?

Vybrat si kouče je podobně odvážný krok jako vybrat si partnera, budete s ním sdílet své soukromí, což vyžaduje hodně důvěry. Bude vás tento vztah stát hodně času a peněz, kdy obojího máme všichni zdánlivě málo. Možná právě proto většina lidí raději zůstane u staré dobré metody "zvládnu to sám"...

Nechte druhé vše vymyslet, aneb žádné myšlenky nejsou tak skvělé, jako ty vaše.

Znáte všechny ty dobré rady do života, které každý den dostáváme? A nejsou to jen rodiče, kteří nám vždycky dobře radili, ale také naši kolegové a šéfové, kteří přesně vědí, co je pro nás to nejlepší. Kolik těchto rad nám skutečně něco přináší?...

Zaměřujte se na to pozitivní

Hlavní potřebou každého snažícího se člověka je potřeba pozitivní zpětné vazby. My sami jsme svými nejpřísnějšími kritiky. Mnoho z nás oproti tomu, ale celé dlouhé měsíce nedostává žádnou pozitivní zpětnou vazbu a pokud občas nějaká přijde většinou to nebývá od nás samotných...

Všímavost jako 6. smysl

Cestou domů z práce nezřídka zachycujeme mysl ve věčném koloběhu plánování a reflexe. Myšlenky o tom, co ještě musíme zařídit, nám víří hlavou, až zapomínáme, kde a jak skvělé věci právě prožíváme. Jakmile dorazíme domů, naše myšlenky stále putují zpět do pracovního dne, a když usínáme, zase se předháníme v plánech na příští víkend. Čas nám utíká mezi prsty a máme pocit, že jsme nestihli skoro nic...

„Opusťte roztěkané masy, změní vám to život“

(Cal Newport)

Náš každodenní život je často záplavou neustálých podnětů – reklam, e-mailů, sociálních sítí, internetu, požadavků od ostatních, našich vlastních úkolů a dokonce i chaosu na našem pracovním stole či v digitálním prostoru monitoru...

Čím je koučování jiné?

Kouč napomáhá koučovanému kvalitněji přemýšlet na místo toho, aby říkal, co mají dělat a co si mají myslet. Koučování je o tom, jak se dostat z bodu A do bodu B v co nejkratším čase. Koučování se zaměřuje na to, kde se právě nacházíte, kam se chcete dostat a co uděláte pro to, abyste se tam dostali. Koučování je o posunu vpřed nikoliv o analýze minulosti...

Toužím po změně, po novém směru, po obnovení toho, co mi dříve přinášelo radost

Dnes je ten den, kdy se cítím jako výletník, který ztratil mapu v srdci hustého lesa. Mám pocit, že stojím na křižovatce, kde všechny cesty vedou do neznáma. Jsem ten mladý manažer, který měl všechno-slibnou kariéru, tým lidí, který vedu, partnerku, která je mou oporou. Ale najednou...

Musím najít způsob, jak se vrátit k tomu, co jsem kdysi miloval

Dneska je ten den, kdy se cítím jak na horské dráze, která se zbláznila a jede bez brzd. Moje firma, moje dítě, které jsem vychoval od nuly, roste rychleji, než bych kdy dokázal předstírat, že to zvládám...

Kouč hlídá dohody a systematičnost práce, aby se vaše cíle staly skutečností

Představte si svět, kde každý den probouzíte s jistotou, že nic neunikne vaší pozornosti. Žádné další chvíle plné lítosti nad promarněnými šancemi, žádné další noci strávené přemýšlením nad tím, co jste mohli udělat lépe...

Moderní způsob rozvoje pro manažery

V dnešním dynamickém podnikatelském prostředí se stále více klade důraz na osobní rozvoj a zdokonalování manažerských dovedností. Pro manažery, kteří usilují o zlepšení svého výkonu a efektivity, je koučování považováno za nejvhodnější metodu rozvoje...

Dostaňte se k převratným nápadům a objevte nová řešení

Ve světě plném nekonečných možností a nástrah se často setkáváme s jedinci, kteří jsou přesvědčeni o své neotřesitelné schopnosti čelit každé překážce, která se jim postaví do cesty. Tito hrdinové moderní doby...

Nekonečný vliv manažerů

V současném dynamickém podnikatelském prostředí je role manažera mnohem více než jen pozice odpovědnosti za výsledky a operace. Manažeři jsou zásadními pilíři každé organizace, jejichž rozhodnutí mají dalekosáhlý vliv na celou řadu aspektů...

Je vůbec možné změnit svůj přístup k životu a plnění úkolů?

Máme spoustu nápadů na to, co bychom chtěli, máme dokonce i čas, tak proč to nevychází...

Manažer, co to zkusil jinak

Zeptali jsme se odvážného manažera, který hned po několika koučovacích sezeních začal ve svém týmu zavádět úplně novou kulturu...

Začněte sami, ostatní se přidají...

Nejjednodušší cesta jak nastavit a nebo změnit kulturu v týmu je tímto způsobem sám žít. Náš mozek je nastaven tak, že své chování přizpůsobujeme pěti lidem, kteří jsou nám nejblíže, říká se, že se stáváme jejich průměrem...

VÁŠ MOZEK VÁS POTŘEBUJE

Běžný pracovní den začíná lavinou emailů, kdy každý z nich vyžaduje myšlenku na jiný projekt, nebo úkol. První hodiny jsou také ve znamení mnoha telefonátů, které velice nutně potřebují vyřešit. A k tomu je samozřejmě potřeba zodpovědět dotazy nejbližších kolegů mimo jiné i na to, jaký byl víkend, nebo co nového každý z nich zažil. Ale jak v se v těchto chvílích cítí Váš mozek?...